Peranan HRIS dalam mengelola karyawan

calculator-178127__180

Human Resource Information System (HRIS) adalah sebuah penggabungan
antara manajemen sumber daya dengan teknologi informasi. Sebuah sistem
gabungan yang memiliki fungsi dasar dalam membantu Departemen Human
Resources (HR) untuk menyimpan data karyawan dan secara otomatis menerima
permintaan cuti karyawan, memperhitungkan gaji (Payroll) dan absensi (Attendance).

Pada saat ini, banyak HRIS yang di kembangkan lebih dari sekedar fungsi dasarnya. HRIS saat ini dapat berfungsi sebagai:

    • Time Management
      Time management digunakan untuk mengelola semua hal yang berhubungan dengan waktu dalam proses
      kerja para karyawan, misalnya absensi, cuti dan lain-lain.
    • Recruitment
      Komponen dalam Recruitment dapat digunakan untuk melengkapi seluruh proses perekrutan dari mulai
      mengisi data sampai dengan mengisi posisi lowongan kerja yang tersedia.
    • Personal Development
      Komponen dalam personal development dapat memungkinkan perusahaan untuk menilai karyawan terkait
      dengan performanya untuk kebutuhan pelatihan maupun kenaikan jabatan.
    • Training
      Para karyawan yang memiliki kualifikasi kurang memadai akan di ikut sertakan dalam pelatihan untuk
      mengembangkan kemampuan karyawan sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam bidang tertentu.

Masih banyak fungsi dari HRIS lainnya yang menjadi solusi bagi perusahaan untuk mengelola karyawan sehingaa visi dan
misi bisa berjalan dengan baik dan tujuan perusahaan dapat tercapai.

BSC Indonesia (BSC)  menyediakan HRIS Software yang dapat membantu
Departemen Human Resources (HR) untuk mengelola karyawan dengan lebih efisien.
Silahkan hubungi kami untuk konsultasi atas permasalahan perusahaan Anda.